美国德州的休斯顿卫理公会医院（Houston Methodist Hospital）正面临着117名未接种疫苗员工的集体诉讼。这些员工指控医院为了提升接种人数，而强制要求医疗人员接种疫苗，否则就必需另谋高就。

原告上周五（5月28日）在蒙哥马利县州法庭上争辩说，疫苗现阶段只获得紧急用途，院方强迫接种等于是人体实验，他们不想成为“小白鼠”，因此敦促法官终止这项强制措施。

根据诉讼书，提告员工表示，“休斯顿卫理公会医院强迫其员工成为人类的‘小白鼠’⋯⋯这些疫苗接种任务涉及要求员工接受医学实验，作为养活家人的前提条件。”他们对接受如：辉瑞和莫德纳（Moderna）公司生产的“实验性COVID-19 mRNA”疫苗有异议，并指出“这是美国史上第一次，雇主强迫雇员参加实验性疫苗试验，作为继续就业的条件。”

诉讼书写道，雇主强制要求接种疫苗是有问题的规定，因为即使美国食品药物管理局（FDA）“已经批准这些产品的紧急使用权，该局对这些产品仍有很多不了解的地方，包括疫苗对SARS-CoV- 2的感染、死亡和传播的有效性。”

辉瑞和莫德纳的疫苗在去年12月获得紧急使用权。强生疫苗则是在今年初获得批准。

原告引用了医院总裁兼执行长马克‧布姆（Marc Boom）的一封信。布姆在信中指示“员工查阅人力资源政策，其中概述了在6月7日前不遵守规定的后果，包括停职和最终解雇。”

据诉讼书，医院的分部执行长大卫‧伯纳德（David Bernard）也曾对一名员工说，“100%的疫苗接种比你们的个人自由更重要⋯⋯你们每个人（的职位）都是可以被替换的。如果你不喜欢你的工作，你可以离开，我们会（找人）取代你的位置。”

但医院发言人在给《大纪元时报》的声明中对这句话提出了异议，他说，伯纳德“没有对这位心怀不满的员工说过这句话”，他“尊重所有的员工——我们是一个以（包容）价值观为基础的组织，尊重是我们的核心价值观之一。”

发言人在声明中附上了联邦平等就业机会委员会（EEOC）的指导方针，指政府建议雇主可以让员工接种疫苗。

原告辩护律师贾里德‧伍德菲表示，被告的强制接种政策“严重和公然违反了”《纽伦堡守则》（Nuremberg Code），该规定于1947年出台，是在德国纳粹政权垮台后制定的。

伍德菲说，“院方为了促进业务，增加利润，以牺牲医疗机构雇员的健康为代价，公众宣传他们‘要求所有员工和受雇医生接种疫苗’。显然，被告的员工被强迫充当人类的‘小白鼠’，以增加被告的利润。”

院长布姆则在被诉告后发声明说，该院已经有99%的员工接种疫苗，“我们自豪地支持我们的员工和我们保护病人的使命”，并对少数员工的选择感到遗憾。他说，“医疗机构强制接种疫苗是合法的，正如我们自2009年以来对流感疫苗所做的那样。”

（转自大纪元）原文网址為：https://www.epochtimes.com/gb/21/5/30/n12986393.htm
了解更多，请记下天窗传媒网
海外网址： https://celestiallight.org